De commissie Wonen van het HBD heeft het initiatief genomen voor het inrichten van één centrale plek op internet waar werkgevers en werknemers alle informatie kunnen vinden over personeelszaken. WoonWerk heeft onderzoek gedaan naar de belangstelling voor deze zogenaamde ‘HRM Toolbox’. Uit het onderzoek blijkt dat er zowel vanuit werkgevers als werknemers behoefte is aan ondersteuning op het gebied van personeelsmanagement.

Werkgevers

Regelgeving en drukte wordt door werkgevers als een knelpunt ervaren bij het vervullen van goed personeelsmanagement. Ondernemers in de woonbranche zijn vaak zelf belast met personeelszaken. Ongeveer een kwart van de respondenten heeft een (parttime) personeelsfunctionaris of –afdeling. Ondernemers in de woonbranche hebben zeker behoefte aan een handig instrument om hun personeelsbeleid in te richten. Werkgevers zijn vooral geïnteresseerd in praktische hulpmiddelen zoals korte, bondige checklists en standaard formulieren die eenvoudig gepersonaliseerd kunnen worden.   

Werknemers

Werknemers zijn over het algemeen tevreden over het personeelsmanagement binnen hun bedrijf. Toch vindt een derde van de werkenden dat er veel meer aandacht nodig is voor goed personeelsmanagement. Knelpunten zitten vooral in de informatievoorziening vanuit de werkgever, de communicatie zoals functioneringsgesprekken en werkoverleg en de gelijkheid van functies. Werknemers zijn vooral tevreden over het tijdig ontvangen van salaris en salarisstrookje en over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Open communicatie, een duidelijke structuur, waardering en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijke factoren voor de mate van tevredenheid. 83% van de werknemers werkt volgens een schriftelijke arbeidsovereenkomst en bij ongeveer de helft van de werknemers wordt er gewerkt met een functiebeschrijving en met regelmatig werkoverleg. Een ruime meerderheid geeft aan behoefte te hebben aan ondersteunende middelen, met name als het gaat om inschaling van de functie. Deze ondersteuning ziet men het liefst in de combinatie van een korte checklist en persoonlijke advies.



Kredietcrisis en vacatures

Tenslotte is onderzocht welke gevolgende de kredietcrisis voor de personeelsvoorziening heeft. Uit de arbeidsmarktmonitor wonen 2007 bleek dat het aantal openstaande vacatures was opgelopen van 500 eind 2004 naar 2000 eind 2007. Daarvan stond eind 2007 42 procent langer dan drie maanden open, in tegenstelling tot 14 procent in 2004. We kunnen stellen dat de kredietcrisis bedrijven voorzichtig heeft gemaakt, zonder dat er direct schokkende effecten zichtbaar zijn. Ruim 20 procent van de respondenten stelt dat zij door de kredietcrisis één of meerdere vacature(s) heeft laten vervallen en acht procent heeft arbeidstijdverkorting of ontslag voor een (aantal) werknemer(s) aangevraagd. De crisis heeft ook gevolgen voor de inzet van zzp-ers. Op de invulling van langdurig openstaande vacatures lijkt de crisis weinig invloed te hebben.

Klik hier voor de complete rapportage.